为全面、客观地评估中层干部在试用期内的综合表现，精准识别其在能力素质、认知水平和履职担当中的优势与不足，从而有效激发干部队伍干事创业的内生动力，进一步优化队伍建设，9月4日上午，我校组织召开试用期满中层干部考核述职会议。校党委书记彭魏滨主持会议并讲话。

会上，24名试用期满中层干部紧扣述职要求，就个人政治表现、岗位履职实绩及主要不足与改进方向进行了汇报。

▲校党委书记 彭魏滨

彭魏滨充分肯定试用期干部这一年取得的成绩，并希望全体干部认真严肃对待考核及结果反馈，遵循“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地补齐能力短板，提升综合素养和解决实际问题的能力。结合工作实际，他提出四点要求和希望：

一是争做政治坚定的“明白人”，在“把握方向”上绝对可靠。必须始终把讲政治摆在首位，自觉加强政治历练，善于从政治上看问题、想问题、作决策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是争做本领高强的“内行人”，在“促进发展”上走在前列。时刻保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的紧迫感，聚焦学校“错位发展、特色取胜”的核心战略，敢于在专业建设、人才培养、管理服务等重点领域先行先试、大胆探索。

三是争做务实笃行的“实干人”，在“保证落实”上担当作为。既要深刻领会学校党委的战略意图，又要精准组织所属部门、二级学院的战术执行，坚决摒弃“二传手”心态，对定下的目标、部署的任务，亲自抓、带头干、求实效，确保上下贯通、执行有力。

四是争做清正廉洁的“干净人”，在“严守底线”上率先垂范。把纪律和规矩挺在前面，持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断增强纪律意识、规矩意识，时刻自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，自觉主动接受各方面监督。

此次述职考评是学校加强干部管理和队伍建设的重要环节，旨在通过公开述职、民主评议的方式，实现对干部表现的多维度、立体化评估，为后续干部培养、使用和管理提供重要依据。

校领导班子成员、试用期满中层干部参加会议。

供稿 | 曾书林