2015年11月10日下午，温州市人力资源和社会保障局在温州职业技术学院召开在温高级人才及毕业生就业工作调研会，会议由温州市人力资源和社会保障局徐顺聪局长主持，社保局有关科室负责人、在温七所高校领导和就业创业负责人约40位参加了此次会议。我院戴海东院长在学生处陈秀娟老师的随同下参加会议。
　　会上，各高校就调研主题畅所欲言。大家围绕高校人才引进和大学生就业创业现状和就业形势，从社会、学校、自身等多个角度，探讨了高校人才引进与留住的困难、促进大学生就业的机制、如何协调高校人才培养与社会需求相匹配等问题，并介绍了各自学校的经验，提出要架起学校与社会，职业准备与未来就业沟通的桥梁，实现就业稳定和职业生涯发展。
　　戴海东院长围绕我校办学情况提出了三个建议，一是重视中低层次人才的引进，破除流动障碍，打破企事业界限与本外地人才界限，体现读书有用理论，树立知识就是力量的观念。二是因地制宜开展职称评审改革，使职称评审工作更彻底一点，更放开一些，不同的学校可以运用不同的标准。三是深入研究温州人才结构，使温州人才储备优势与温州产业结合在一起，找出切实可行的对策和解决问题的办法，走出一条具有温州特色的高校产学研一体化的新路子。
　　戴院长的观点引起了与会人员的共鸣。大家纷纷表示，温州特殊的经济结构和产业类型，决定了吸引人才目标上要突出实用性和针对性，在引进高层次人才的同时，更需要吸引一大批能分析和解决实际问题的基础性技能型人才，提高学校办学水平。同时，面对复杂严峻的就业形势，学校要及时掌握形势变化，积极出谋划策，寻找突破口，做到人才培养适应就业、想方设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。