3月18日上午，温州市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰一行莅临我校调研指导，学校党委书记方勇军，党委副书记、校长戴海东，党委委员、组织统战部部长郑庆柱陪同调研。

▲会议现场

▲党委书记方勇军

▲党委副书记、校长戴海东

方勇军和戴海东分别向瞿自杰一行简要介绍了学校办学的基本情况、最近几年的人才招聘情况、办学规模情况、近年来学生就业情况等。据介绍，近年来，我校的发展速度有目共睹：目前在校生规模已达8900多人，去年的招生位次比前年提升了1.2万位，这充分说明我校对考生和考生家长的吸引力越来越强了。在教师引进方面，我校的发展更是引人注目：近年来，通过双一流平台、日常人才引进、商调、公开选聘（公开招聘）等多渠道、多形式、多方位地招引各类型优秀人才。刚刚过去的2021年，在市人力社保局大力支持下，我校招引人才超过100名。目前，我校正式在编教师412人，其中硕士研究生的比例已达90%以上。作为办学历史不到10年的高职院校，目前我校的年轻教师居多，非常有活力，但人才梯度、以老带新方面，还比不上一些办学历史悠久的院校。方勇军恳请市人力社保局在新一轮的绩效考核中，充分考虑增量和存量的问题，多维度进行考核，为学校未来发展，提供更多的政策支持。

▲市人力社保局局长瞿自杰

瞿自杰充分肯定了安防学院近年来的发展速度、办学特色等。他说，人社部门与学校合作紧密，要做好服务保障角色。他针对安防学院下步的发展，提出五点希望：即抓牢“五个关键”，发力“五个领域”：

一是抓牢后发优势这一关键，在服务经济发展上持续发力。安防学院的区块链、无人机、人工智能等专业已初具雏形，这些专业与温州新兴产业高度契合，发展得好就可后发制人。

二是抓牢校企合作这一关键，在紧缺人才培育上持续发力。安防学院要坚持以现代学徒制试点为抓手，深入推进“企校双师带徒、工学交替培养”的培育机制，聚焦企业紧缺专业推行订单教学。

三要抓牢技能评价这一关键，在高技能人才培育上持续发力。希望安防学院在积极引导在校学生考取相关技能等级证书、参加技能大赛，鼓励学生成长成为高技能人才，并利用职业技能等级认定试点的平台优势，为更多学生和社会职工提供技能等级评价服务。

四要抓牢引才留才这一关键，在“双高”队伍建设上持续发力。安防学院在高层次、高学历人才队伍建设上取得了良好成效，但在引进人才后还要继续健全完善人员考核激励机制，在薪酬体系中充分体现知识的价值，做好“留才、爱才、激励人才”的文章。

五要抓牢创业教育这一关键，在“双创”服务上持续发力。安防学院要继续为学生提供创业场地、创业资金、创业指导，积极组织学生参加各类创业创新活动，获取更多创业资源。人社部门也将尽自己所能，为安防学院学生和高校教师的创业创新做好政策支持，积极引导鼓励学生和教师将研发成果转化为市场产品，更好地推进社会应急的发展。

当天，瞿自杰一行参观了我校安全智能监测实训基地、信息安全生产实训基地、无人机综合实验室、智能制造装备实训室等场所。前来调研的还有市人社局党组副书记、副局长蔡月琴，党组成员、副局长陈志刚和相关职能处室负责人。