9月28日下午，浙江安防职业技术学院举办军训汇报表演和全市军训研讨会。温州市委常委、军分区司令员王辉观摩安防学院军训成果展示。前来现场观摩的还有市教育局、军分区战备建设处、在温10所高校、市教育局41所高中（含中职学校）分管军训工作的负责人等。

探索学生军训工作新方向

一起暴力事件突然“发生”，处突队马上启动处置，无人机通过携带的温度传感仪精确展现现场状况，并传输到指挥中心。根据现场布控情况，指挥中心通过无人机喊话：“各位施暴者请注意，你们已经被包围了，请马上放下武器……”。

这个紧张的场面，是安防学院学生军训成果的展示，也是温州市学生军训工作研讨会观摩现场，主要涉及两部分：一是基础课目展示，包括队列队形、擒敌拳（男生）和捕俘刀（女生）三个项目，男生铮铮铁骨，女生铿锵有力，加上整齐划一的步伐和招式，引来现场观摩人员的阵阵掌声。第二部分是特色课目展示，将学生所学专业知识融于军事所需，形成“微电影”，开展“沉浸式”军训：民航安全技术管理专业的学生抬着担架冲进现场，止血、包扎、胸外挤压；建筑消防技术专业学生紧急疏散人群，科学灭火；无人机专业的学生指挥无人机运送药品，勘测现场，“彩虹款”防疫消杀。在同学们表白祖国时，打出“如果信念有颜色，那一定是中国红”横幅，现场一阵欢呼，同学们高高举起五星红旗在空中用力挥舞。

“与专业结合是探索学生军训工作的新方向。”现场观摩的温州职业技术学院学工部长吴冰感慨，“深化军训内容，促进军民融合；又拓展专业应用，深化人才培养，实现1+1>2的教育效果，安防学院确实具有代表性”。

建立教官队伍

安防学院有“秘籍”

观摩后，安防学院党委副书记、副校长胡伟国正在汇报了安防学院学生军训工作做法。他讲出教官队伍建的“秘籍”：一是建立学生教官选拔标准。政治素养标准（含心理素质标准），按照“十不一高一测评”原则，建立政治素质过硬的教官队伍；二是技能水平标准，在温州市军分区战备建设处的指导下，建立了含4个一级指标，14个二级指标的教官考核“新四会”标准，按照标准选拔教官，通过选拔后的教官持证带训，规范有序。二是建成“三个梯队”学生教官组织。第一梯队是区队长，即总教官。学校通过“两培育两选拔”模式，培养退役大学生能够担任学校军训总教官，并成为参与教官培训的师资，目前学校已培养10位区队长。第二梯队是中队长，即优秀教官。以退役大学生为主，按照自主自愿原则，通过集中训练考核，培养能够独立或协助组织学校军训工作的优秀教官。目前已培育57位中队长。第三梯队是班长，即普通教官。在校优秀大学生为主，通过申请—培训—选拔成为军训教官，作为后援力量，全面支撑“扎堆式”学生军训，目前已培育150位班长。三个梯队共培育217位教官。三是教官团承担校内外军训工作。

2016年以来教官团不仅承担本校的军训工作，同时还承担过温州大学、龙湾永强中学、瓯海职专等35所学校学生军训工作，且连获好评。听到这里，温州市中等幼儿师范学校副校长王翔小声说：“这么好的教官，接下去肯定很多学校都想请。”研讨会上司令员王辉、副市长张健就学生军训工作开展提出意见与要求。 另悉，安防学院拟在今年11月底提交试点成果。