北京某所大学大四学生王欣今天尝试了与一家创业公司的HR模拟面试。第一份工作她想找一家高速增长行业里的公司，这样“自己会成长很快”，至于薪酬她并不看重。所以，尽管手里已经有了一个offer，但她还是来到2015“就业有位来”大学生就业公益行动的现场。

　　此次活动主题为“寻找你人生第1份工作”，5月15日在北京科技大学体育馆举行今年首场落地活动，近百家知名企业在现场直招2000多个岗位，吸引了1500多名大学生参与

　　在回答了一些面试常规问题后，王欣反问创业公司“e袋洗”的人事经理吴琼：“如果我做管理培训生，轮岗时会有哪些导师带我？公司对我的成长有什 么计划？”吴琼回答：“你将经历物流、质检、客服、地推等基础部门的轮岗，由部门负责人指导。如果你足够优秀，我们CEO会亲自带！”

　　今年就业季，创业或者加入有潜力的创业公司，开始成为一些大学毕业生的热门话题和普通职业选择。 　　智联招聘发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》（以下简称《报告》）显示，大学生选择创业的人数翻倍：6.3%的受访大学生选择创业，这一比例去年为3.2%，全国58996名应届高校毕业生参与此项调查。 　　“在大众创业时代，很多年轻人觉得就业是失败者干的事儿。”智联招聘CEO郭盛提醒，创业和就业并不矛盾。选择就业并不意味着要放弃理想，而是为创业打下基础，大多数创业成功的人都是从就业开始积累经验的。

　　《报告》显示，今年大学毕业生对国家机关和事业单位的就业期望值明显降低，他们青睐的公司排名前三的是：三资企业（24.4%）、国有企业 （23.8%）、民营企业（17.0%）。接下来是事业单位（16.3%）、国家机关（14.1%）。从实际签约单位情况来看，民营企业占比最高，接下来 是国有企业和三资企业。

　　郭盛表示，很多大学生在大企业中就像一颗螺丝钉，能独立完成的工作有限。而在创业公司等中小企业里，不少大学生一进去就负责一个项目，每天都能和老板对话，有很多突破的可能性，可以积累更多经验。