为做好2022届、2020届毕业生职业发展状况及人才培养质量跟踪调查工作，招生就业处日前在1803会议室召开了工作推进会，会议由招生就业处相关负责人主持，各二级学院书记、专业负责人、学工办主任、就业辅导员、2020届和2022届毕业班辅导员参加会议。

六个二级学院的党总支书记专题介绍学院就业工作进展情况，结合学院专业和特色，从多方面多维度介绍留温工作的具体做法和有效措施。

校党委副书记、副校长胡伟国在会上强调了省调工作的重要性。毕业生跟踪调查能全面了解毕业生职业发展状况及人才培养质量，省调结果是评价学校人才培养质量及专业建设水平的重要指标之一，要求各学院在工作推进中与学院教学线紧密结合，共同推进，并提出工作要求：一是要高度重视、提前预热，深刻理解把握调查指标内涵，着重落实重点人员、重点用人单位跟踪调查工作；二是强调服务、对接需求，真心实意服务师生，服务企业，做好为企业培养真正用得上的人才；三是把控节奏，聚焦高效，全力以赴抓好落实，鼓励学生早就业，提高留温留浙率，全面提升满意度水平。

▲校党委副书记、副校长 胡伟国

招生就业处相关负责人重点解读2023年省调文件以及各项指标要点，从调查指标体系、工作注意事项等角度，对如何做好我校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查工作提出了积极对策和合理建议。

招生就业处林老师着重介绍了省调的答题的操作流程，对本次调查工作实施方案具体工作内容进行了解读。人工智能学院金于凯老师代表二级学院分享省调工作的具体做法和经验。

供稿：招生就业处