为深入贯彻落实习近平总书记关于教师队伍建设的重要指示批示精神，进一步提升高职院校人事管理工作的规范化、专业化水平，由浙江省教育厅教师工作处指导、浙江省高等教育学会高校师资管理研究分会主办、我校承办的2025年度浙江省高职院校人事负责人培训于8月20日至22日成功举办。浙江省教育厅教师工作处副处长赵典、浙江省人力社保厅事业单位人事管理处副处长汪小洲出席，来自50所高职院校的120余名人事部门、教师发展中心代表参加会议。 我校党委书记彭魏滨为培训班致欢迎辞。

▲校党委书记 彭魏滨

彭魏滨在开班致辞中表示，高校人事工作任重道远，学校将继续全力以赴，根据省教育厅工作安排和师资研究会工作需要，聚焦实效，当好会务“组织员”，聚焦服务，做好温馨“大管家”，聚焦分享，建好交流“连心桥”。

▲浙江省教育厅教师工作处副处长 赵典

赵典在开班式上指出，一要提高站位，深刻认识教师工作的极端重要性，二要聚焦关键，全力打造高水平“双师型”教师队伍，三要深化改革，不断激发教师队伍创新创造活力，四要强化保障，努力营造有利于教师发展的良好环境。

浙江省人力社保厅专技人员管理处二级调研员张建林就《职称制度改革工作情况有关问题建议》作专题报告，他从职称实施工作步骤、完善职称评价标准、高校“双肩挑”等多个方面，深入浅出地剖析了当前职称制度改革的重点与难点，鼓励各高校充分利用省职称系统这一平台，提高职称评审的效率和透明度。

汪小洲就《事业单位人事管理政策解读》作专题报告，他从人事管理历史沿革、切实加强岗位管理、不断规范公考招聘、深入实施聘用管理、持续推进评聘结合等5个方面，详细阐述了当前事业单位人事管理的政策导向和实践要求，为大家提供了宝贵的指导和建议。

浙江省教育厅法律顾问张国华作《高校教师管理若干法律问题》专题报告，他围绕法律适用基本框架、劳动人事关系认定、合同变更、高校师德规范等11个方面，详细解析了教师聘用、日常管理等环节的法律风险与合规要点，并结合具体案例，生动诠释了法律条款在实际操作中的应用。

在晚间进行的分组交流环节中，与会的高职院校人事及教发中心负责人就学校人事工作展开了分组研讨。研讨过程中，各高校的人事负责人积极发言，结合各自学校的实际情况，对人事工作中的典型案例进行了分享。三个研讨会场气氛热烈，大家在思想的碰撞与深入的交流中增进了友谊，相互学习借鉴。

金华职业技术大学、温州职业技术学院和我校就分组研讨结果作成果汇报，为其他高校提供了有益的参考。

此次培训全程得到了浙江省教育厅、浙江省高等教育学会高校师资管理研究分会的大力指导和支持，培训对于增进全省高职院校人事部门人员交流、推进人事工作再上新台阶起到了积极作用。