为系统谋划新阶段教师队伍建设工作，持续完善教师发展多维促进体系，为“十五五”期间再创佳绩做好人力资本储备，我校于9月16日下午召开”教师发展工作专项会议”。校长、党委副书记胡伟国主持会议。

本次会议的焦点议题是如何系统梳理师资培养现有举措与实践成效，客观剖析当前工作存在的短板弱项，并立足学校长远发展目标，创新下一阶段教师发展工作思路与实施路径。会场气氛热烈，参会职能部门、各二级学院负责人畅所欲言，结合本部门、本学院工作职责，深度剖析师资队伍建设政策内涵，从引才到育才，聚焦师资队伍分阶段、分类型、分特色、分层次发展核心抓手，重点围绕师徒结对提质增效、教师下企业实践锻炼、师资建设制度体系完善、考核评价机制优化等关键工作，分享一线教师培养的特色做法与实践经验。

会议明确，要持续深耕师徒结对培育机制，全面复盘现有实施成效，迭代优化管理制度与培育模式，推动教师培养从全员普惠式成长，向精细化、分层化梯队建设转型，从聚焦教师个人能力提升，向赋能高水平教学团队发展升级。同时，要立足产教融合育人底色，常态化推进教师企业实践锻炼工作，积极引入行业优质资源反哺师资建设，切实补齐教师实践教学能力短板。

会议强调，要树立科学正向的制度导向与考核导向，健全完善全流程师资培育考核评价体系，以刚性制度规范培育工作、以精准考核压实建设责任，紧扣“十五五”规划编制前瞻布局，锚定教师队伍高质量发展核心目标，细化工作举措、压实工作责任，常态化抓实教师发展各项工作，持续夯实师资人才支撑，激发教师内生成长动力，助力学校办学内涵与育人质量稳步提升，为学校高水平师资队伍建设筑牢制度保障。

党委委员、副校长郑伟出席会议，相关部门、二级学院负责人参加会议。